《劳动法》与《劳动合同法》基础培训(PPT 42页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
一、用人单位的规章制度
二、办理用工手续与签订劳动合同
三、劳动合同的条款
四、劳动合同试用期
五、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以
书面形式通知劳动者的情形
八、非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳
动合同的情形
九、劳动合同终止的情形
十、劳务派遣
劳动合同法
第一部分 总则
一、立法宗旨
二、适用范围
与劳动法相比适用范围扩大
不适用劳动合同法的
第二部分订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
一、劳动关系的建立
哪些用工不用签订劳动合同
二、劳动合同的期限
第三部分 劳动合同的履行与变更
一、全面履行劳动合同
二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令
二、劳动者单方提出解除
三、用人单位单方解除劳动合同
第六部分 特别规定之劳务派遣和非全日制用工
一、什么是劳务派遣？
用人单位的义务（派遣单位）
三、严格执行劳动定额标准，支付加班费
案例一
案例二
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