某公司现金计划薪酬方案(pdf 15)
所属分类:资金管理
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(1)导入现代公司绩效考核的理念与方法。
中脉既往薪酬制度的一个显著缺点,是有较多承包制理念的
绩效考核方法。例如,对子公司营销管理干部的考核,基本薪酬
部分在现金计划薪酬方案中的比重偏小,提成部分的比重偏大。
尤其是,绩效考核指标中缺少动态性指标。通过现代公司绩效考
核理念与方法的引入,新的薪酬方案对既往薪酬方案在此方面存
在的突出问题,将有一定力度的矫正。
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