某工具箱柜股份有限公司股权激励方案(DOC 9页)

（1）第一个行权期可以行权不超过获授期权总量20%的股票期权，该等部
（1）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（2）其它可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（2）第二个行权期新增可以行权不超过获授期权总量20%的股票期权，该
（3）第三个行权期新增可以行权不超过获授期权总量20%的股票期权，该
（4）第四个行权期新增可以行权不超过获授期权总量20%的股票期权，该
（5）第五个行权期新增可以行权不超过获授期权总量20%的股票期权，该
（一）公司控股股东、实际控制人变更
（一）公司的权利义务
（一）实行股票期权激励计划的程序
（一）有效期
（一）激励对象确定的依据
（一）股票期权数量的调整方法
（一）获授条件
（三）可行权日
（三）激励对象发生职务变更、离职或死亡
（三）股票期权激励计划调整的程序
（三）行权安排
（二）公司分立、合并
（二）授权日
（二）激励对象的权利义务
（二）激励对象的范围
（二）激励对象行权的程序
（二）行权价格的调整方法
（二）行权条件
（五）在股票期权激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，
（四）公司发生如下情形之一时，应当终止实施股权激励计划，激励对象
（四）禁售期
1 企业技术中心副主任 7 3.50%
1 企业技术中心常务副主任 7 3.50%
1 技术研发部副部长 7 3.50%
1 涂装加工部部长 7 3.50%
1 质量保证部部长 7 3.50%
1 销售部外贸业务部经理 7 3.50%
10%。预留期权授予的激励对象范围如下：
10、公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应当按相关
10、股权激励计划需满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会
1、《江苏＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以
1、公司新进的并在本股权激励计划有效期内符合公司激励对象条件的员
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求工作，若激励对象不能胜任
1、定期报告公布前30日；
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
1、本股权激励计划所称的“不超过”、“达到”含本数，“超过”不含本数。
1、根据公司董事会制定的股票期权激励计划实施相关考核办法，激励对象
1、江苏＃＃未发生如下任一情形：最近一个会计年度的财务会计报告被注
1、江苏＃＃股东大会授权江苏＃＃董事会依上述已列明的原因调整股票期
1、激励对象向董事会薪酬与考核委员会提交股票期权行权申请书，提出行
1、激励对象应按照公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
1、激励对象确定的法律依据
1、激励对象职务发生变更，但仍为公司的员工，则已获授的股票期权不作
1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的江苏＃＃股票收盘价。
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股票期权激励计划草案并提交董事会
1、资本公积金转增股份、派送股票红利
..............................

上一篇：某公司股权分配政策概述(DOC 10页)

下一篇：某有限责任公司股权激励设计方案（DOC 6页

北亚股权分置改革说明书(pdf 36页)

企业股权结构设计和公司章程与控制权(PPT 30页)

认股权证全流通方案(doc 38页)

现代公司治理结构与激励体系教材(PPT 78页)

我国企业股权激励机制原理(doc 19页)

股权分置改革说明书(pdf 43页)