现代公司治理结构与激励体系教材(PPT 78页)

一、公司治理结构的基本概念
二、公司治理结构的由来
三、公司治理的模式
四、当前我国公司治理结构存在的主要问题
五、尽快完善我国公司治理结构的措施
迎接人力资本时代现代公司治理结构与激励体系
现代公司治理结构目录
一、公司治理结构的概念
进入WTO后跨国公司的竞争策略
激励机制概述
薪酬设计原则－合理的整体激励体系图
现代企业薪酬激励体系的模型
薪酬结构
***规律
误区
股权激励的出发点
股权激励的政策走向
经营者持股——基本范畴
经营者持股的多种基础工具
股权激励计划的多种形式
典型的股票期权实施形式
股权激励的功能
补充：关于长期激励机制
国有股减持与经营者持股
***曲线（适用于出资人到位的一般企业股权激励）
修正的***曲线（适合于国有控股竞争性企业）
实施经营者持股计划的四项条件
实施经营者持股计划的四个要素
实施经营者持股计划的调整因素
实施经营者持股计划的四个关系
实施经营者持股计划的四个独立
实施经营者持股计划的两个来源
实施经营者持股计划的两个问题
实施经营者持股计划应避免的情况
几点认识
案例——袁隆平
企业家价值与经营者持股
“人力资源资本运作”的概念
“人力资源资本运作”提出的背景
人力资源资本运作”提出的背景
若干辨析
人力资源资本运作——企业家“上市”
人力资源资本运作的利益特征
人力资源资本运作的复杂性
中介机构（独立财务顾问）的作用
中介机构的作用
***的角色
员工持股、期股制探索
规范的股票认股权探索
海外上市企业的探索
案例分析
中国企业股权激励十大误区
中国企业股权激励十大难点
中国企业股权激励十大趋势
关于***
***公司设计经营者持股计划的原则
我们的资历
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