初创企业的合伙人股权的进入和退出机制设计(DOC 10页)
所属分类：股权管理
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资料简介：
（1）合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。因此，可以先恋爱，再结婚；
（1）合伙人之间要在具体事情上经过磨合，先恋爱，再结婚；
（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；
（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
（2）在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；
（2）给既有创业能力，又有创业心态的合伙人发放股权。
（3）股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。
（3）通过圈内靠谱人推荐其圈内朋友，是找合伙人的捷径。
1合伙人股权的进入机制？
1.1合伙人结婚机制
1.2什么人才是合伙人？
1.3哪些人不应该成为公司的合伙人？
2合伙人股权进入的经验
2.1小米的合伙人制
2.2股权分配背后对应的是如何搭班子
3合伙人股权如何分配？
3.1股权分配设计
3.2股权分配规则
3.3股权分配机制
3.4合伙人股权代持
3.5股权绑定
3.6工资与股份
4合伙人股权退出机制
4.1提前约定退出机制
4.2管理好合伙人预期
4.3游戏规则落地
4.4股东中途退出，股权溢价回购
4.5设定高额违约金条款
5释疑
5.1合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？
5.2合伙人退出时，该如何确定退出价格？
5.3如果合伙人离婚，股权应该如何处理？
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