公共人力资源管理的制度安排(PPT 96页)
所属分类：经营管理制度
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资料简介：
公共人力资源管理的制度安排
公共部门人事行政的基本制度安排
一、公共部门人力资源管理制度的含义与地位
1.公共部门人力资源管理制度的内涵
（1）公共部门人力资源管理制度要确定人事管理权的归属，以及归属范围等问题。
（2）在公共部门人力资源管理制度中，对人事管理权具有影响力的组织有：
（3）公职人员是分为级别的。
（4）公共部门人力资源管理制度的主要依据和原则。
（5）公共部门人力资源管理制度一旦形成，就具有相对的稳定性。
2.公共部门人力资源管理制度的主要模式
3.公共部门人力资源管理制度的地位和作用
1.西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景
（3）国家公务员制度产生的政治文化基础
2.英国政府现代文官制度的选择与推进
第一，君主恩赐制
第二，个人赡徇制
第三，政党分赃制
上述制度的共同特征：
（2）英国对传统人事制度实行渐进改革
（3）20世纪，英国文官制度的进一步发展和完善
联邦政府任用官员经历三个时期：
华盛顿总统
杰克逊总统
1883年《彭德尔顿法》确立功绩制
第三个原则：“政治中立”原则
7. 公务员培训情况
4.西方国家公务员制度的基本原则（西方公务员制度的核心价值）
四、中国公务员制度改革与完善
2.中国干部人事制度的基本特征
3.干部人事制度存在的问题
4.中国公务员制度建立的目标和任务
6.中国公务员制度的特征
复习思考题
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