绩效考核制度1.doc15

资料简介：

绩效考核制度》

第一章       总 则

第一条  概念

绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程；

第二条  考核的目的

一、客观评价员工的工作状态，为公平的竞争机制提供依据；

二、促进企业经营高效率的提高和维持，促进组织目标的达成；

三、开发人力资源，挖掘个体潜能，促使公司人力资本增值；

第三条  考核结果运用

一、考核结果为员工绩效提升提供指导；

二、考核的结果与绩效工资
..............................

上一篇：绩效考核管理制度.doc9

下一篇：绩效考核制度.doc20

某公司员工绩效考核管理办法(doc 15页)

如何正确认识与运用企业考核制度(doc 5页)

中国网通绩效考核管理制度（doc 15）

湛河区为民承诺服务工作考核制度(doc 7页)

某商城安全考核管理制度(doc 8页)

房地产公司绩效考核管理制度(doc 10页)