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某公司商业企业员工考勤培训管理制度(doc 7页)

所属分类：员工管理制度

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资料简介：

一、总则
二、任用
三、服务
四、考核
五、奖惩
六、离职
七、保险
八、出差
九、福利及建议制度
十、附则

一、总则
第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下：
高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；
部门主管——经副、理、科副、长；
部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。

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