某某公司绩效考核管理规范制度(DOC 15)

资料简介：

一、目的
二、适用范围
三、术语和定义
四、职责
五、工作程序
六、支持性文件
七、相关记录

一、目的
1.使考核成为各级管理者有效激励员工、进行精细化管理的工具；
2.建立良好的绩效文化，促使公司总体绩效全面、持续提升；
3.促进员工能力不断成长，提高员工的满意度和成就感，实现公司目标、个人发展目标的高度结合。
二、适用范围
1.深圳公司除总经理以外的所有在职员工。
2.深圳公司所有部门。
3.华南区域管理中心的部门及个人。
4.物业公司借调人员。

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