创业企业的文化建设体系(doc 8)

资料简介：

一、揭开企业文化的面纱
二、创业团队要加强沟通，取得利益共同点和价值导向的一致性
三、沟通愿景，逐步明确核心理念
四、创业者要合理发挥企业文化缔造者的功能
五、注重企业文化执行力

初创企业更多的是考虑如何生存问题，而忽略了企业文化的创立和管理，以为企业文化建设是企业发展起来或大企业的事。然而企业文化建设从创业期开始，将起到事半功倍的效果。由于企业处于初创期，企业文化不要急于过早的定性，而是要做到沟通企业愿景，来逐步明确企业核心理念，并通过加强企业文化的执行力来实现企业文化的良性发展

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