部门个性化绩效管理表(doc 2页)

部门个性化绩效管理表目录：
一、考核频率（只需说明非半年一次考核的岗位，未说明的岗位视为半年一次）
二、考核内容
三、排序方案的细化（保持271分布的前提下，可进一步细化“符合要求”等级，但不超过3级）

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消防调查员关键业绩考核指标表(doc 2页)

员工能力打分表(doc 1页)

主管能力与态度考核表(doc 1页)

某分店员工绩效考核表(xls 页)

当天备忘的重点(doc 1页)

某大酒店月度工作绩效考核表(doc 2页)