企业行政奖罚管理制度(doc 5页)

企业行政奖罚管理制度内容提要：
一、奖罚目的
为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。
二、行政奖罚类别：
奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种
处罚分为：警告、记过、辞退三种
三、行政奖罚功过相抵规定：
1、表扬与警告相抵消；
2、嘉奖三次抵销记过一次；
3、记功一次抵销记过一次；
4、半年内无再犯警告处罚，表现良好的员工可撤销其警告处分。
5、一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过。
6、员工奖励记录作为加薪、晋升的依据。
7、员工功过低销以发生于同一年度内者为限。

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