经营目标制定制度(doc 3页)
所属分类：经营管理制度
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资料简介：
经营目标制定制度内容提要：
第一条 经营目标指在一定时间内，期望各种经营活动所要达到的境界或结果，为总体经营活动的中心工作。
第二条 经营目标须注意下列作用：
1．指导资源分配方向。
2．激励员工。
3．衡量经营活动成效。
4．创造良好声誉及境界。
第三条 事业主持人对制订事业“目标体系”负全部责任。
第四条 事业主持人在制订目标体系时，应通知各有关单位主管参与，倾听各单位的意见，并应责成企划单位，提高技术协助及汇总各单位目标。
第五条 事业目标包括整体及个体目标；个体目标应与整体目标协调。
1．整体目标应具有广泛性及启发性内涵，其类别分为：
（1）社会经济目标。
（2）各业务范围目标。
2．个体目标应具有具体性及精确性内涵，其类别分为：
（1）企业各功能目标。
（2）企业各单位目标。
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