公司员工录用制度(doc 2页)

公司员工录用制度内容提要：
第一条  目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。
第二条  录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作和的连续性和规范性。
第三条  录用标准
录用职工的主要标准包括：
1. 录用职工的学历大致应限于：① 研究生及同等学历者，占  %。② 大学毕业及同等学历者，占  %。③ 职业高、中专及同等学历者，占  %；
2. 录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁，大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁；
3. 录用员工中，管理及事务性人员大致占  %；
4. 录用后的具体工种分配另定。
第四条  规定适用范围
特殊工种的录用，同样应遵守本规定。
第五条  招聘
招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行实地公开招聘。
第六条  招聘时间
员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。

..............................

上一篇：员工建议及意见管理制度(doc 2页)

下一篇：员工离职处理制度(doc 2页)

公司优秀员工评选管理办法(doc 10页)

某公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准(doc 2页)

企业职工患病的管理规定(doc 1页)

国有企业富余职工安置规定(doc 3页)

文档管理制度与文员工作细则(doc 49页)

员工储蓄与补助金给付办法(doc 2页)