公司员工考核规程(doc 3页)
所属分类：绩效考核制度
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资料简介：
公司员工考核规程内容提要：
第一条 目的
为使本公司的员工考核工作科学化、合理化、规范化，特制订本规程。
第二条 考核者的分类
考核者分为第一次考核者、第二次考核者和最终评定者。第一次考核者应为被考核者的直接上司，第二次考核者应为第一次考核者的上司，最终评定者为公司总经理。在考核过程中应注意以下几点：
1.在同一部门中，如果有两名以上第一次考核者，则有必要在考核者之间进行协调，以便使考评结果均衡化；
2.人力资源经理有权对第二次考核的结果按系统内平衡的要求进行调整。
第三条 被考核者的分类
被考核者按职称进行划分。
第四条 考核者的职责
考核者应通过日常的指导、监督、掌握每个被考核者的实际工作情况，并按下列要求做出公正严格的评价：
1.考核者必须不为私情所左右，以公正的态度进行评价；
2.考核应以事实与可靠的情报资料为依据，对与职务工作有关的事情进行全面、客观的评价；
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