新职工教育培训制度(doc 3页)
所属分类：培训制度
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资料简介：
新职工教育培训制度内容提要：
第一条 目的
为培养新职工的劳动意识，传授基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。〖ZK) 〗
第二条 原则
培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安，培养他们对企业的信赖感，使之成为企业的 优秀职工。
第三条 分类
培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训；基层管理者在生产实践中进行的 不脱产的业务教育指导。
第四条 培训资料
根据培训教育计划，在不同的培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业 教材。
第五条 时间安排
就职教育由人事部出面组织，从新职工报到后进行，时间为3天。第一天主要介绍企业的沿 革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天主要介绍就业规则、工资报酬、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。
第六条 临时录用人员培训
临时录用人员的培训，根据实际需要不定期进行。
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