新进人员任用制度(doc 3页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
新进人员任用制度内容提要：
第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定制定。
第二条 人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“ 人员增 补申请书”；
依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准； 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员 呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长 。
第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发 展中心主 办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人 员的资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还 ，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。
第四条 甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有 关下列事项：
1.考试日期、地点。
2.命题标准及答案。
3.命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。
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