人力资源管理计划制度范例(doc 3页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
人力资源管理计划制度范例内容提要：
人力资源管理计划的重要性：
1．企业为配合其业务的发展，对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期 人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。
2．企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职人员 的空缺必须有人补充。
3．企业常因业务的发展或新技术的引进须补充新人员，此类人员不需立即向外招聘 ，必须事前规划或培训，才能得到所需人才。
4．由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要，必须对已有 人力加以调整或另予补充。
5．由于组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，应加以调整以降低人力成 本。
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