某公司请假休假管理制度(doc 4页)
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本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布),但因业务需要可指 定照常上班,需以加班计算。
1.例假日:
(1)元旦;
(2)春节;
(3)妇女节(限女性);
(4)劳动节;
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。
……
请假逾期,应照下列规定办理:
1.事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;
2.病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。
……
特别休假按以下手续办理
1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内,自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份,一份留存原单位,一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。
2.特别假休假时,应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡),并觅妥职务代理人 ,办妥职务交待后才能休假。
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