员工奖罚制度范本(二)(doc 2页)

资料简介：

员工奖罚制度范本(二)目录：
员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。  　
１主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。  　
２办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。  　
３适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。  　
４在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。  　
５对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发制止者。  　
６研究改善生产设备，有特殊功效者。    
……

员工有下列情况之一者，予以“降级”     “记大过”处分。　
１直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。  　
２故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。      　
３违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。　
４泄漏机密或虚报事实者。　
５品行不端有损公司信誉者。   
……

员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。　
１遇非常事变，故意规避者。      　
２在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。  　
３办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。    　
４浪费物料者。

..............................

上一篇：员工奖罚制度范本(一)(doc 3页)

下一篇：某公司经销商年度奖励制度(doc 2页)

清洁部保洁员处罚条例实施细则(doc 1页)

某公司奖惩管理条例(doc 6页)

销售人员考核与奖惩制度(doc 3页)

违反港口经营行为处罚制度(doc 8页)

厨房违纪处罚条例(doc 2页)

提案建议效益奖管理制度(doc 3页)