公司员工薪给制度(doc 2页)
所属分类：薪资制度
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资料简介：
公司员工薪给制度内容提要：
第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及 责任的轻重给与不同职等的薪给。
第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等每月薪给 的薪点数，如表1、表2。外务人员、营业主任薪给办法另订。
第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。
第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任的职等第一薪级起薪，但有下列 情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级；
1所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；
2所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。
第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需 要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等 薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等 的薪给。
第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如 原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。
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