酒店培训管理制度(doc 1页)

酒店培训管理制度内容提要：
1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。
2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排的时间参加培训。
3、凡迟到、早退或不到者，人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。
4、每次课程结束后，人力资源部将安排考评。
效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。
岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。

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培训部经理岗位职责规范(doc 2页)

人力资源员工培训管理制度(doc 23页)

加强公务机票购买管理改革工作暨实务培训(PPT 42页)

新员工入职培训内容及指导标准(doc 7页)

制度培训课件(PPT 39页)

规范推行PPP模式培训课件(ppt 42页)