学校教师培训制度(doc 2页)
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1.为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关,为今后合作打下坚实的基础,对新分配的青年教师人校后,用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授。
2.定期组织一次青年教师业务培训,请领导和有经验的中老年教师主讲。
3.定期召开青年教师会议,宣读青年教师工作汁划,总结青年教师工作,寒暑两假期要适当布置学习内容。
4.组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动,做到在活动中培养,在活动中帮助提高。
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