公司福利管理规定(doc 5页)

公司福利管理规定内容提要：
常规福利
P1  社会统筹保险
公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧。
P1.1 养老保险
根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担20%,个人承担8%。
当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。
P1.2 医疗保险
根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳医疗保险金,比例为:公司承担7.5%,个人承担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。
当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。
P1.3 大额医疗费用补助
每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为解决员工住院或特殊病种门诊超过统筹基金最高支付限额（3万元）以上的医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受的，当年医疗费用超过3万元的，超过部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。 

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员工抚恤细则(doc 2页)

图书、报刊管理条例(doc 1页)

人事管理程序(doc 14页)

公司下脚料人事管理制度处理办法(doc 1页)