工作价值观问卷方法分析(doc 5页)
所属分类：工作制度
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资料简介：
工作价值观问卷方法分析内容提要：
1、目 的
为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。
2、适用范围
公司各部门新进人员面试时适用之。
3、作业规定
3.1 新进人员应征时，除一般口试或笔试外，尚须再进行“工作价值观问卷”测验（如附件）
3.2 问卷中共有8项问题，每项问题有A、B、C、D、E、F共6个答案，各作答者可任选二个或三个答案。（最好不要超过三个），依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分12分。
例如：（A：6+C：6）=12分，或（A：3+B：4+E：5）=12分。
3.3 8小题之总配分和为96分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于96分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。
3.4 人事部门须将测验后之结果填报“工作价值观问卷测验结果分析”（如附件二),将作答者之工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试基本资料中呈核。
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