企业员工辞职管理条例(doc 4页)

企业员工辞职管理条例内容提要：
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1.审查其劳动合同；
2.审查文件、资料的所有权；
3.审查其了解公司秘密的程度；
4.审查其掌管工作、进度和角色；
5.阐明公司和员工的权利和义务。
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某公司请假管理制度(doc 9页)

公司员工请假办法(doc 1页)

公司考勤管理制度(4个doc 1个xls)

公司员工加班细则(doc 3页)

公司出勤及奖惩的管理办法(doc 1页)

商业企业员工考勤培训管理制度(doc 7页)