现代企业员工离职管理条例(doc 2页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
现代企业员工离职管理条例内容提要：
离职审批
1.因绩效不佳的，由主管上级提出意见，经主管总监、人事总监审核，报总经理审批后辞退，解除劳动关系；
2.因公司业务重大调整，而导致人员无法安排岗位或不再适应岗位要求的，经人事总监提出申请，经总经理审批，解除劳动关系，但要根据劳动合同未完成期限予以补偿。
3.因以下原因，经人事行政部门调查属实，人事行政总监审核后报总经理审批，予以除名，解除劳动关系：
1)触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；
2)与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉；
3)在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益；
4)偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密
5)违反公司有关管理规定而应当除名的。
4.因病或工伤的，超过国家规定的休养期的，经人事总监提出申请，报总经理审批，解除劳动合同，并根据国家规定给予补偿。
5.员工因个人原因提出离职的，分别经直接上级、主管总监、总经理审批可以解除劳动合同，员工离职给公司造成损失的要给予赔偿。
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