企业员工离职管理(doc 8页)
所属分类：薪资制度
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资料简介：
企业员工离职管理内容提要：
1．总则
1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本办法。
1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
2．辞职
2.1员工因故辞职应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出。
2.2由直属部门经理批准。
2.3人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工进行挽留。
2.4员工辞职申请批准后，到人事课领取《员工离职单》，在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的《员工离职单》返还至人事课。
2.5人事课根据以上部门的记录状况，做最后的签字确认与薪资结算。
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