企业薪酬管理条例(doc 3页)
所属分类：薪资制度
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资料简介：
企业薪酬管理条例内容提要：
第一条本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。
第二条员工薪资采用月给制，当月薪资于次月日发放(如逢例假日提前一日发给)。
新进人员于报到日起薪，日以后到职者，当月薪资并于次月发放。
第三条新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。
第四条新进人员工作不满日者，薪资不发。
第五条薪资项目分为：
(一)津贴：
1.伙食津贴：员工餐费每人每月元。
2.主管津贴：企管人员依不同职务，给予不同津贴(金额如表1.13)
3.生活津贴：(1)为配合经济发展、物价上涨与安定员工生活所给予的津贴。
(2)每年月份经总经理核定调整一次。
(3)调整依据：依个人绩效与贡献大小。
(二)本薪：
1.依“职务评价”规定给付范围，并在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核给固定薪资。
2.本薪以每年月调整一次。
3.调整依据：依个人绩效与贡献程度。
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