某公司假期管理细则(doc 2页)
所属分类：考勤制度
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资料简介：
某公司假期管理细则内容提要：
4.2.享受年休假开始计算入职时间为某年1月1日，在此之前入职的员工也以某年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。
7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。
8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。
9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。
10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。
11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。
12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。
13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。
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