企业工资标准及发放条例(doc 5页)

所属分类：薪资制度

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资料简介：

企业工资标准及发放条例内容提要：
一、总则
第一条为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。
第二条公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
第三条公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。
第四条公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。
二、工资总额构成
第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的
计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。
第六条工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴;
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：
1.对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2.效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资；
3.新聘职员试用期间的见习工资。

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