编制薪酬计划和薪酬分配政策分析(doc 4页)

所属分类：人事制度

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资料简介：

编制薪酬计划和薪酬分配政策分析内容提要：
1.风险
（1）L5.4.2劳务派遣用工与合同化用工同工不同酬且未实行正常的调资机制；未依法支付社会保险费用；劳务用工的岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的要求
（2）L5.7.2未按月足额支付劳动报酬
（3）L5.7.3拒不支付或不按标准支付劳动者加班工资
（4）F1工资总额计划分解不正确（K）
2.控制措施
1）L:劳务派遣用工与合同化用工同工不同酬且未实行正常的调资机制；未依法支付社会保险费用；劳务用工的岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的要求
（1）L5.4.2-F建立劳务派遣用工的工资管理机制，确定劳务工岗位，实行同工同酬；建立劳务工社会保险协调机制，向劳务派遣单位支付社会保险费用，并监督其依法为劳务工建立社会保险。
（2）L5.4.2-K如因未建立保险或工资待遇问题引发争议，积极与劳务派遣单位协调，与劳务工达成和解协议；协商不成的，在2个工作日内通知企业管理法规处，由其收集相关证据，做好应诉工作。
2）L:未按月足额支付劳动报酬
（1）L5.7.2-F指定专人负责工资发放管理工作，制定合理的工资发放时间、标准；工资发放后，由员工签字确认或保存银行转帐记录等。完善绩效考核制度，当月所支付工资标准不低于当地最低工资标准。
（2）L5.7.2-K各单位发现未按月、足额支付劳动报酬的，立即足额补发。如发生争议的，在2个工作日内报人事处（组织处）处理。

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