人员聘用管理流程图(doc 8页)

人员聘用管理流程图内容提要：
风险
（1）L2.5.3劳动合同中有关安全的条款，包含免除或者减轻单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的内容
（2）L5.2.1招聘启事或公告等招聘信息中或组织招聘过程存在就业歧视
（3）L5.2.2招聘与其他单位未解除劳动关系的劳动者
（4）L5.2.3 招聘存在竞业限制关系的员工，侵犯原用人单位商业秘密
（5）L5.3.1签订或续订书面劳动合同不及时
（6）L5.3.2未依法与符合条件的员工订立无固定期限劳动合同
（7）L5.3.3已签订书面劳动合同，但未将合同文本交付员工
（8）L5.5.1约定的试用期超过法律规定的期限
（9）L5.5.2劳动合同约定的工作时间、工作内容、岗位、薪酬等不符合法律规定
（10）L5.5.3用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
（11）L5.5.4未约定保密条款或约定不明
（12）L5.5.5对应当约定竞业限制条款的劳动者未约定或约定内容违法或者约定后不履行补偿的义务
（13）L5.7.7变更工作内容、工作岗位等劳动合同内容未与劳动者协商或未采用书面形式

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