公司员工请假休假管理制度(doc 3页)

公司员工请假休假管理制度内容提要：
本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。
一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：
1.例假日
(1)春节；
(2)劳动节；
(3)国庆节；
(4)圣诞节。
……
4.娩假：
(1)员工生育可请假90天；小产40天(均包括例假日)。
(2)配偶分娩可请假3天。
5.丧假：
(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)；
……
八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续 。未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷工论处。
九、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病 或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

..............................

上一篇：公司员工出差管理办法(doc 2页)

下一篇：员工绩效考核制度(doc 6页)

企业管理人才储备表(doc 1页)

公司辞退与辞职管理制度(doc 2页)

制定符合SMART原则的目标(doc 1页)

某分厂工号编拟管理制度(doc 4页)

某技术公司薪酬管理制度范本(doc 13页)

企业员工奖励与惩罚条例(doc 8页)