员工核薪与升迁细则(doc 8页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
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员工核薪与升迁细则内容提要：
新进人员除照薪金表核薪外，如具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件。规定如下：
1.相关经验：学历与过去所任职务相关经验是1年者，提高一级核薪以10年为限。
2.相似经验：学历与过去所任职务类似经验足2年者，提高一级核薪以10年为限。
3.无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪。
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以上所称经验举例如下：
(1)高商毕业，现任会计工作，其过去具有会计工作者即属相关经验。
(2)土木科系现任设计绘图，其过去具有教授土木课教员即属相似经验。
(3)商专科系现任会计，其过去具有事务性工作经验者即属无关经验
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新进人员的核薪与核定权责如下：
1.各单位新进人员到职后，应于每月10日及25日将试用核薪单连同个人应交的人事资料一并 送交人事单位，以凭审查，试用薪按核定薪9折计算。
2.人事资料未依规定随附核薪单送交时，人事单位得拒收核薪单，如因此而未能领得当月薪 金时，由该单位自行负责。
3.试用期满，需转正者，应将转正单送人事单位层转核定。(核薪单第二联)
4.科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪(核薪单)由人事单位呈转总经理核定生效。
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