员工加班管理制度(doc 6页)
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一般员工加班:
(1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单;
(2)生产部门人员加班,应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后, 由部门主管报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上;
(3)计划内必需的加班,须副总经理核准后始能加班;
(4)以上人员的加班单,须于当日下午4时前送交人力资源部以备查核。
……
其他人员:不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资:
(1)平日加班,每小时给以日薪的34%,其计算公式如下:
日薪×[加班时数×(1.34÷8小时)]=加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照发外,并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内,因情形特殊而加班者,凡正式员工一律照本条第2款办理。
……
加班请假:
1.操作人员如有特别事故不能加班时,应事先向领班声明,否则一经派定即须按时到岗。
2.连续加班阶段,如因病或事不能继续工作时,应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以电话向值日人员请假,次日上班后再 出具证明或叙明具体事实,填单补假(注明加班请假字样),此项请假不予列入考勤。
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