企业请休假管理条例分析(doc 8页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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企业请休假管理条例分析目录：
第一章总则
第二章假期规定及待遇
第三章假期扣款及薪资计算规定
第四章请假相关规定
第五章请假审批权限
第六章附则
企业请休假管理条例分析内容提要：
员工请假分下列9种：
（一）事假：
A、员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；
B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；
C、有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数按事假计算；
D、员工请休事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。
（二）病假：
A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；
B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；
C、员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续；
D、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部／分公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作；
E、员工请休病假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。
（三）婚假：
A、员工入职满一年以上，可申请有薪婚假；
B、员工第一次结婚可享受有薪婚假3天，达到国家规定晚婚年龄者，可增加4天；
C、员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工需回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源部；
D、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。
（四）产假：
A、公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配偶生育，男员工可享受看护假10天；
B、员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期；
C、已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予5个工作日的有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在公司服务期间不得超过两次。
（五）丧假：
员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予3天有薪假。
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