公司营销系统薪酬管理条例(doc 8页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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公司营销系统薪酬管理条例目录：
第一章：总则
第二章：推广代表和推广专员
第三章：销售代表和销售主管
第四章：销售分公司经理和销售部经理
第五章：销售总监助理
第六章：市场、销售支持人员
第七章：附则
公司营销系统薪酬管理条例内容提要：
第一条：推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。
第二条：推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中，管理推广代表的员工。
第三条：推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。
第四条：推广人员的薪酬结构：月薪（基本工资+绩效工资）+奖金+福利保险
第五条：基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。
1、推广代表划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：
初级推广代表：元
中级推广代表：元
高级推广代表：元
2、推广专员划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：
初级推广专员：元
中级推广专员：元
高级推广专员：元
第六条：考核工资主要根据考核结果按月支付，一般不超过本人月基本工资。具体考核内容包括：推广活动开展、终端包装陈列、POP布置、信息与报表、培训与沟通、规章制度遵守等。考核成绩低于60分者，停发考核工资。60分以上者，按相应百分比支付考核工资。
第七条：推广人员的奖金采取半年支付的方式，根据历次考核的情况确定：
1、六次考核中累计三次或连续两次月考核成绩低于50分者，免奖金；
2、六次考核累计分数在300~360分以内者，支付本人半个月的基本工资作为奖金；
3、六次考核累计分数在361~420分以内者，支付本人一个月的基本工资作为奖金；
4、六次考核累计分数在421~480分以内者，支付本人两个月的基本工资作为奖金；
5、六次考核累计分数在480以上者，支付本人三个月的基本工资作为奖金。
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