企业休假、福利管理制度(doc 2页)

企业休假、福利管理制度内容提要：
1、假期
所有正式雇员有权享受一年一度的带薪休假。即工作一年的，每年可有10个工作日的带薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的带薪假期。当年未使用的假期往后推迟只能享有3天的权利。
2、节假日
根据国家公布节假日，特灵达新时保证雇员的带薪节假日。
3、婚假
员工结婚，可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。
4、丧假
雇员如果遭遇家庭中的直系亲属去世的不幸，可以得到3个工作日的带薪事假，以便安排有关善后事宜。
5、产假
正常的产假是90天，难产是105天。
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