某信息技术公司员工持股会管理制度(doc 9页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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某信息技术公司员工持股会管理制度目录：
第一章 会员资格
第二章 股金来源
第三章 认购办法
第四章 会员名册
第五章 会员出资凭证
第六章 会员股份的回购
第七章 预留股份
第八章 备用金
第九章 投资收益与分配
第十章 财务管理
第十一章 附则
某信息技术公司员工持股会管理制度内容提要：
第九条 员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。
第十条 员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。
第十一条 员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。
第十二条 为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。未取得前述资格者，必须在被任命后半年内出资获得相应股份，否则就得辞职。
第十三条 新进入公司，且工作满半年的员工和岗位职务被提升的员工，按本办法第八条规定办理认购事宜，其认购股份从预留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值确定。
第十四条 股份必须付出代价获得，即严格按本办法第三条和第八条规定办理，对任何人，不得赠送股份。
第十五条 员工出资认购应通过员工持股会统一组织和办理。
第十六条 员工持股会会员出资认购程序如下：
由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请；
由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会（工会）向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。
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