公司人事考核制度(doc 10页)

资料简介：

公司人事考核制度目录：
一、人事考核的重点
二、人事考核的主要内容
三、公司人事考核制度
四、人事考核规程
五、人事考核制度范例

 

公司人事考核制度内容提要：
种类：
人事考核(以下称“考核”)按考核的目的进行分类实施，其分类如下(参阅表11.4)
注：过去的人事考核，只限于在本职工作方面发挥能力，然而，在这里能力主义观念出发，加上了开发能力，工作调动，岗位调配等方面的内容，而这些通过考核工作中的面谈等手段是可以做到的。
考核者
(一)考核者原则上是被考核者的顶头上司，考核者又分为“第一次考核者”和“第二次考核者，具体规定参阅表11.5。
(二)考核者与被考核者接触时间因工作调动、变迁而不足考核所规定的期限时，按下
列规定处理：
1.如果是奖励资格认定，不满( )个月时；
2.如果是提薪或晋升资格认定，不满( )个月时，按前任考核人员的意见行事。

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