员工考勤管理制度(doc 9页)
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第一章 总则
第二章 考勤制度
第三章 缺勤管理
第四章 假期管理
第五章 加班管理
第六章 附则
员工考勤管理制度内容提要:
年休假:
一、年休假:即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年(含)的,享受七天的年休假,工作年限每延长一年,年休假增加一天,但最长不超过十五天。
二、年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助;因公司业务需要未能休假的,可以按以下两种方式之一处理:一是员工可以申请将年休假延期至次年;二是公司向员工支付一定的额外经济补偿,其金额等于年休假天数×(全额工资/20)。
三、休假的员工应提前一周写出书面申请,经部门经理
批准后,交人力资源部,并报经公司主管领导同意后,方可休假。
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