销售人员考核与奖惩方案(doc 4页)

销售人员考核与奖惩方案内容提要：
（五） 惩罚办法
第十九条  挪用公司钱款者，一律解雇。本公司并循法律途径向保证人追踪。
第二十条  与客户串通勾结者，一经查证属实，一律解雇。
第二十一条  做私生意者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记小过二次。
第二十二条  凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实，以旷职处理（按日不发薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。
第二十三条  挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。
第二十四条  涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。
第二十五条  1、上半年销售未达销售目标的70%者，记小过一次。
2、全年度销售未达销售目标的80%者，记小过一次。
第二十六条  未按规定建立客户资料经上司查获者，记小过一次。
第二十七条  不服从上司指挥者
1、言语顶撞上司者，记小过一次。
2、不遵照上司使命行事者，记大过一次。
第二十八条  私自使用营业车辆者，记小过一次。
第二十九条  公司规定填写的报表，未缴交者每次记小过一次。
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