职工出差管理制度(doc 4页)
所属分类：人事制度
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资料简介：
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职工出差管理制度目录：
1、 宗旨：
2、适用范围：
3、名词定义：
4、出差管理要求：
5、国内出差管理流程：
6、国外出差管理流程：
7、国内出差差旅费分为交通费、食宿费及杂费（含通讯费）。均按下列支给，其标准如下：
8、附则：
9、附件：
职工出差管理制度内容提要：
出差管理要求：
本公司及本公司安排的有协作关系之人员出差前后应知事项：
1、出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核作业的流程。
2、出差人员应及时认真地完成公司安排的出差任务，遇有问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方式联系。
3、出差人员对其出差之工作有详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关之商业行为。
4、出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票等票椐）的义务。
5、出差人员返回公司后，有在一定期限内销假及申报差旅费的责任。申报差旅费同时应附必要的出差工作报告。
6、国内因公出差人员差旅费按职级及出差目的地消费标准之差异分等级报销。
7、除非经核准，出差开始应错过星期六下午。
7、交通工具应首选汽车或硬座火车，超过8小时的可选硬卧火车，需要乘坐游轮的经核准后方可乘坐。紧急事件经核准可乘软卧火车及飞机。需用私车的，经核准，其私车公用给付标准为：汽车 元/公里；机车 元/公里，标准另定。
8、要求出差人员出具工作报告的，须附出差工作报告，否则差旅费不予报销。
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