市场管理部总经理考核奖金发放管理制度(doc 2页)
所属分类：绩效考核制度
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资料简介：
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市场管理部总经理考核奖金发放管理制度目录：
1.0总则
2.0阶段考核奖金的发放与计算
3.0附则
市场管理部总经理考核奖金发放管理制度内容提要：
阶段考核奖金的发放与计算：
2.1阶段考核奖金分为阶段发放和年终预留两部分。阶段发放部分以阶段考核奖金标准的50%为发放基数，于每阶段考核结束后计发；年终预留部分为全年各阶段预留的考核奖金之和，于次年1月份计发。
2.2阶段发放部分
2.2.1阶段考核按《2003年市场管理部总经理阶段绩效考核表》和《绩效考核管理规定》进行。
2.2.2阶段发放部分的考核奖金按阶段考核成绩和《薪酬管理规定》计发，计算公式为：
某总经理阶段发放部分考核奖金实发数=全体市场管理部总经理阶段发放部分的考核奖金标准总额×
2.3年终预留部分
2.3.1年终预留部分的考核奖金直接按销售回款指标完成率和市场完成率计算，不进行同层面加权汇总。
2.3.1.1销售回款指标完成率和市场完成率由营销中心根据销售回款指标计算提供，财务管理中心予以审核和确认。
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