某酒店人力资源开发部员工行为准则(doc 1页)

某酒店人力资源开发部员工行为准则内容提要：
　  为了确保系统的有效运转、员工整体素质的提高、各项规章制度和方针政策的贯彻执行，特为人力资源部的全体员工订下以下六条行为准则：
　　1、 为人师表：人力资源部员工应成为其他员工学习的榜样和楷模，其言谈举止应端庄大方，文明高雅;应自觉遵守执行酒店制订的各项规章制度，并应用更高的标准来要求自己，努力做到律人律己;
　　2、 无私服务：人力资源部员工应时刻牢记：员工就是上帝，自己是为员工服务的公务员，公务员的天职是无私服务。任何人都不应滥用职权、徇私舞弊、拉帮结派或任人唯亲，而应坚持“秉公办事”的原则，多为酒店员工谋求福利;
　　3、 爱店如家：人力资源部员工应爱店如家，有主人翁精神。不能以任何形式损公肥私、贪污受贿，更不能为了他人或自己的利益而背叛酒店的利益。作为主人，每一位员工都有责任爱惜和保护酒店的财产，并应主动自觉地制止浪费和破坏现象;
　　4、 自我激励：人力资源部的员工应视本职工作为挑战，而不应视其为负担。每一位员工都应具备敬业乐业精神，主动热情地做好自己的本职工作，并在此基础上多做一些额外的工作;
　　5、 自我管理：人力资源部员工应具备自我约束和独立工作的能力。每个人都应有计划、有步骤、有条理的做好自己的本职工作。努力做到日常工作程序化、标准化、规范化;突发性工作案例化。发扬“慎独”精神，自觉遵守各项规章制度;
　　6、 互相制约：人力资源部内的所有权力都应能互相制约。严禁大权独揽、以权谋私现象出现。部门内的申请权、审批权、检验权、执行权和保管权应相对独立、相互抗衡，任何人都不能拥有绝对的权力。

..............................

上一篇：外籍员工档案管理暂行办法(doc 5页)

下一篇：某酒店销售部新员工培训制度(doc 1页)

员工优利储蓄存款作业制度(doc 1页)

员工特约医院医疗贷款办法(doc 2页)

酒店员工离职规定(doc 5页)

月度及年度优秀员工评选规定(doc 2页)

员工辞职管理制度(pdf 2页)

某酒店如何对员工进行培训激励资料(doc 3页)