某公司工伤管理制度(doc 2页)

某公司工伤管理制度内容提要：
第一条.目的:
  为规范工伤处理流程，明确各级人员责任，保障员工与企业的利益，预防工伤事故发生。
第二条.范围:集团本部及所属二级公司。
第三条.职责:
3.1.人力资源部:
工伤事故预防:负责定期开展安全教育知识培训,定期组织相关人员召开工伤事故检讨会议,监督稽查员工劳保用品的佩带情况.
发生工伤事故时:负责工伤事故报案、认定、理赔整个处理流程。
3.2.工程部:加强员工安全教育知识培训,严格要求员工按规定佩带劳保用品。
3.3.人力资源部:负责及时购买工伤所需药品,如:创可贴、药用酒精、药棉、红药水等；负责及时购买生产所需劳保用品，如：防护眼镜、手套、口罩等。
3.4.所有员工:需有较强的安全意识观念,了解工作的安全隐患处; 生产部操机人员必须持证上岗,清楚熟悉所操作机器的危险处;上班时必须集中精神,不开小差,确保个人安全.
3.5.电工:严格按照机器保养计划对机器进行保养,定期对机器进行安全检查,检查结果报人力资源经理审阅.
第四条.内容:
4.1.工伤发生时处理流程：
4.1.1.一般轻微可以在项目所在地进行处理的工伤，由伤者到部门办公室领取医药物品处理,较为严重需急救的工伤由事故部门立即送往工伤定点医院治疗.
4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理流程,由事故部门于当日24小时内将《工伤报告》提交人力资源部，以便出勤统计及工伤报案，未在24小时内提出《工伤报告》,按公司行政奖惩规定执行.所有的《工伤报告》须由总经理签字审核。
4.1.3.员工医疗终结后,须将所有的医疗费用单据(以工伤定点医院所开出的票据发准)交于人力资源部.住院治疗的员工要有医院出据的《入院通知单》及《出院证明》。
4.2.工伤保险申报、认定、理赔流程:
4.2.1.工伤申报:
4.2.1.1工伤申报时间:必须在事故发生起一个月内申请.
4.2.1.2.工伤申报所提供的材料:《工伤认定申请表》、员工病历本原件及其复印件、工卡复印件、伤者的身份证复印件、公司公章、医疗发票原件。

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