公司技能工资管理制度(doc 5页)

资料简介：

公司技能工资管理制度目录：
一、总则
二、评审标准
三、评审方法
四、附则

 

公司技能工资管理制度内容提要：
第一条  目的
     为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。
第二条  决定技能工资的要素
    技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
    第三条  技能工资的考察期间
    技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。
    第四条  新参加工作者的技能工资
    新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
    第五条  技能工资的评审
    技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。
    第六条  评审委员的任命
    任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
    第七条  严守秘密
    评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
    第八条  评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
    二、评审标准
    第九条  技能工资的评审原则
    技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。
    第十条  技能工资的评审范围
    技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。
    第十一条  评审标准

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