公司薪酬福利管理制度标准(doc 7页)
所属分类：薪资制度
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资料简介：
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公司薪酬福利管理制度标准目录：
一、薪酬福利结构
二、工资标准
三、福利标准
四、工资计算公式
公司薪酬福利管理制度标准内容提要：
一、薪酬福利结构
1、工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪
浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖
2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利
福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求）
其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他
二、工资标准
1、固定工资
① 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》）。
A、试用期工资确定：
a.无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行：
b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。
c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。
B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。
C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。
D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。
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