某公司员工离职管理制度(doc 9页)
所属分类：员工管理制度
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资料简介：
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某公司员工离职管理制度目录：
第一章 目的
第二章 适用范围
第三章 职责
第四章 离职类别及定义
第五章 离职手续办理
第六章 工资福利结算
第七章 附则
某公司员工离职管理制度内容提要：
自动离职是指在合同期内，员工未经学院批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工，部门须及时填写《员工离职申请单》中的自动离职栏，报人力资源部，人力资源部再以书面形式通知其本人。
2、 合同期满不再续签劳动合同
（1） 学院提出不再续劳动合同
此种情况是指合同期满，学院根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前学院应下达《员工辞（离）职申请/通知单》，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。人力资源部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及学院发展需要决定是否续签劳动合同人员名单，并在十五天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。
（2） 员工提出不再续签劳动合同
此种情况是指合同期满，员工不愿与学院续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应填写《员工辞（离）职申请/通知单》的合同到期不再续签栏，通知学院不再续签劳动合同。
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